攜手并進,共創輝煌 | 回顧至大陶瓷年中總結會議

  恍惚之間,2019年就已經過去了一半。

  在這個節點上,我們都要問問自己

  制定的計劃完成了多少?

  想要做的事情做到了嗎?

  距離自己的目標還有多遠?

  ……

  上半年的成績

  也許十分輝煌,也許尚算可以,也許差強人意

  但無論成績如何,我們都需要總結過往,展望未來

  更要為未來踏上更高臺階做好準備!

  01終端知識培訓

  想要在下半年更好地發力,做出更高的成就,就需要掌握更好的知識技能。只有這樣,品牌才能注入新的活力,煥發新的生機!為此,至大陶瓷在數日之前舉辦了一場終端知識培訓會議。全體銷售人員都能通過這場會議,學習終端展廳文化布置,學習品牌文化的傳遞,并充分認識終端推廣落地執行的重要性。

  02品牌推廣

  無論是展廳文化布置還是終端推廣,都是為了幫助客戶更好地營造專賣店氣氛,加強客戶的購買體驗,更是為了品牌形成良好的形象和口碑,從而達到品牌推廣的目的。

  03年中總結會議

  在終端推廣培訓后,至大陶瓷秉承著不斷學習,不斷進步的精神,在全圣企業總部開展“2019年上半年工作總結會議”。公司各職能部門均參加了會議,在會上各部門領導也逐一進行了講話指導。此次會議旨在吸取上半年的經驗,制定下半年的計劃,為品牌發展作出戰略部署!

  04回看過去,展望未來!

  要管理好至大陶瓷,首先對2019年上半年各銷售人員業績、新用戶開拓情況、銷售區域成績等作出肯定;其后通過相關數據分析指出上半年品牌銷售過程中的不足之處,肯定員工的努力和銷售中的可取之處;最后則制定2019年下半年品牌目標,并鼓勵各銷售人員繼續努力,再創輝煌!

  05領導總結指導

  隨后,分公司總經理冼永亮先生對分公司2019年上半年的工作做出總結。

  冼總要求各部門人員嚴格遵守公司相關規章制度,嚴于律己,恪守自己的崗位職責。

  會議的最后,企業總經理李達仁對此次會議作出最后總結。

  企業總經理李達仁

  李總表示,2019年下半年公司運營將會進行有效調整,無論從人員素質還是薪酬方面,都會有較大提升。人員素質的提升,將通過多場培訓學習會議進行。

  培訓會議將分為內部和外部培訓,內部培訓主要是提升銷售人員的綜合素質,開發出更優質的產品適應市場需求。

  而外部培訓是多方面的,包括一些我們線上線下的各項知識培訓,終端活動推廣,終端幫扶等方面,全面提升整體素質,從而更好的為終端經銷商服務!最后,李總鼓勵各位銷售人員,積極開拓市場,爭取下半年創造更輝煌的業績!

  未來已來,再創佳績!

  年中工作會議只是對過去的回顧和總結,未來發展之路該如何走下去,還得看每個人之后的努力。相信只要至大陶瓷每個人堅持不懈地努力,定能在2019年下半年再創佳績!

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